People Acquisition & Employer Branding Professional

In Snam da più 80 anni lavoriamo quotidianamente per dare energia al Paese, garantendo forniture stabili grazie ad un’infrastruttura solida e sicura, sempre più capace di trasportare molecole verdi e di promuovere la transizione, verso un futuro energetico migliore per le prossime generazioni.

Con una cultura aziendale che valorizza la proattività, la diversità e lo sviluppo professionale continuo, prepariamo l'azienda alle sfide del futuro. Siamo impegnati nella riduzione dell'impatto ambientale, investendo costantemente in digitalizzazione e innovazione, oltre che nello sviluppo dei business green di biometano, Carbon Capture and Storage, efficienza energetica, trasporti e mobilità sostenibile, idrogeno. Siamo una rete che connette le comunità nelle quali opera, anche attraverso il dialogo, promuovendo e sostenendo una transizione giusta.

People Acquisition & Employer Branding Professional

Sei pronto a trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo?

Come People Acquisition & Employer Branding Professional, sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano verso la candidate experience. Farai parte della nostra Direzione People & Corporate Services, e avrai la responsabilità di relazionarti sia con i Line Manager che le funzioni specialistiche corporate, con un focus particolare sui candidati delle aree più tecniche dell’azienda, con background prevalente STEM.

Perché dovresti considerare di unirti a noi?

🚀 Sfida strategica: Collabora direttamente con i manager aziendali per sviluppare e implementare strategie e soluzioni innovative nel settore dell'energia.

📈 Crescita professionale: avrai l'opportunità di guidare progetti complessi e influenzare il cambiamento organizzativo in un ambiente dinamico.

🌐 Cultura aziendale: siamo un team appassionato che da sempre valorizza il talento e promuove un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Vuoi far parte della nostra crescita?

⚙️ Settore in Crescita: il mondo dell'energia è in continua trasformazione, e tu avrai la possibilità di essere al centro delle dinamiche di questo settore in evoluzione.

Cosa farai in particolare:

• Gestione del processo di selezione: Seguire tutte le fasi del processo di selezione, dalla pubblicazione dell'annuncio fino all'assunzione del candidato, garantendo il corretto allineamento con gli stakeholder interni e attenzione alla candidate experience. Il tuo focus sarà prevalentemente quello delle aree Operation di Snam, gestendo profili di candidati con background ingegneristici e tecnici.
• Analisi del fabbisogno aziendale: Collaborare con gli HR Business partner ed i responsabili dei vari dipartimenti per comprendere le esigenze specifiche di assunzione, attraverso brief puntuali rispetto a competenze da ricercare e necessità di business
• Definizione della strategia di sourcing: supporto nella redazione degli annunci, scelta e individuazione dei canali di attraction (in collaborazione con il team di Employer Branding), di pubblicazione annunci e di eventuale sourcing diretto
• Screening cv e colloqui di selezione: Valutare i CV ricevuti e identificati per selezionare i candidati che soddisfano i requisiti. Condurre colloqui, individuali o di gruppo per valutare le competenze e le esperienze dei candidati, con una importante attenzione alla candidate e hiring manager experience
• Gestione fornitori: in caso di definizione di una strategia di sourcing esterna, gestire le relazioni con i fornitori esterni, nella definizione del brief, della long e della shortlist, facilitando la gestione dei colloqui interni e l’individuazione del candidato migliore.
• Analisi e reporting: contribuire alla pulizia e al tracciamento di tutti i dati recruiting con l’obiettivo di supportare la consuntivazione dei KPI di team e la pianificazione delle assunzioni per il proprio perimetro
• Supporto attività Employer Branding: partecipazione a specifici eventi o iniziative di Employer Branding con l’obiettivo di assunzione o awareness dei candidati
• Eventuali attività progettuali: nel ruolo di People Acquisition potrebbe essere necessaria la presa in carico e la guida in specifiche progettualità attinenti al perimetro (es: onboarding, nuovi sistemi, lancio nuove iniziative interne/esterne)

Cosa serve per unirti al nostro team?

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di Recruiting e Talent Acquisition in contesti strutturati
• Laurea in materie scientifiche o umanistiche
• Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente sia scritto che parlato)
• Presidio degli strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, sistemi di candidate management, etc.)
• Competenze analitiche e capacità di gestione KPI di recruiting

Completano il profilo ideale

• Esperienza pregressa in aziende ingegneristiche o del settore Energy
• Conoscenza del sistema Workday nella gestione del flusso di selezione

Sei tu la persona che stiamo cercando?

Sei fortemente orientato al risultato e sei efficace sia nel lavoro in team che nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi.

Lavori in autonomia sapendo individuare e gestire le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività.

Pianifichi le attività e gestisci le scadenze in modo puntuale, utilizzando problem solving

Cosa troverai in Snam

Entrerai a far parte di una squadra che premia la proattività, la collaborazione e l’ambizione, dando il tuo contributo nella creazione di un futuro più sostenibile, da costruire insieme. Troverai un ambiente di lavoro dinamico e sfidante, dove la tua leadership e le tue competenze saranno valorizzate, mettendoti al servizio di un settore sempre più centrale per lo sviluppo del Paese ed il raggiungimento dei target europei di carbon neutrality al 2040.

Inoltre, sono previsti:

1. 1. Benefit aziendali: offriamo un ampio pacchetto di benefit, tra cui assicurazione sanitaria, scontistica e convenzioni, servizi legati a salute – famiglia – benessere e finanza personale, ticket restaurant e mensa aziendale
   2. Sviluppo professionale: investiamo nel tuo sviluppo con percorsi di formazione, opportunità di crescita, supporto e feedback continuo
   3. Flessibilità lavorativa: favoriamo un ambiente di lavoro flessibile, offrendo opzioni di Smart working  e orari flessibili per migliorare il tuo equilibrio tra vita professionale e personale
   4. Ambiente collaborativo: ti invitiamo ad unirti ad un team dinamico, dove la tua unicità è apprezzata e la collaborazione è incoraggiata

In Snam crediamo che la diversità sia la chiave per l’innovazione e il successo a lungo termine. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni voce è ascoltata, rispettata e valorizzata. Promuoviamo azioni concrete per garantire l’equità nei processi di assunzione, sviluppo professionale e avanzamento di carriera incoraggiando la condivisione di opinioni e feedback.

Offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo.

I profili più in linea con la posizione saranno contattate e seguiranno l’iter di selezione.

Se sei pronto per una nuova sfida e ti rispecchi nel profilo che abbiamo descritto, inviaci la tua candidatura tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni contatta carriere@snam.it.