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Stage Internal Communication and People Engagement

Snam è una delle principali società di infrastrutture energetiche al mondo e una delle maggiori aziende quotate italiane per capitalizzazione.

Grazie a una rete sostenibile e tecnologicamente avanzata, garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti e abilita la transizione energetica. Oltre che in Italia opera, attraverso consociate, in Albania (AGSCo), Austria (TAG, GCA), Emirati Arabi Uniti (ADNOC Gas Pipelines), Francia (Teréga), Grecia (DESFA) e Regno Unito (Interconnector UK) e ha recentemente avviato l’attività anche in Cina e India. È, inoltre, uno dei principali azionisti di TAP (Trans Adriatic Pipeline).

Prima in Europa per estensione della rete di trasporto (oltre 41.000 km, comprese le attività internazionali) e capacità di stoccaggio di gas naturale (circa 20 miliardi di metri cubi, comprese le attività internazionali), Snam è anche tra i principali operatori continentali nella rigassificazione, attraverso il terminale di Panigaglia (GNL Italia) e le quote negli impianti di Livorno (OLT) e Rovigo (Adriatic LNG) in Italia e di Revithoussa (DESFA) in Grecia.

Nel proprio piano strategico 2020-2024, Snam prevede investimenti in crescita a 7,4 miliardi di euro e un impegno rafforzato nelle attività della transizione energetica: biometano (Snam4Environment), efficienza energetica (Renovit), mobilità sostenibile (Snam4Mobility) e idrogeno. Snam opera inoltre nella forestazione (Arbolia) e si è posta l’obiettivo di raggiungere la neutralità carbonica (Scope 1 e Scope 2) entro il 2040.

Il modello di business dell’azienda si basa sulla crescita sostenibile, la trasparenza, la valorizzazione dei talenti e delle diversità, la tutela e lo sviluppo sociale dei territori anche attraverso le iniziative di Fondazione Snam.

Vuoi essere parte di una rete che unisce e sostiene?  

 

Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organisation, stiamo cercando una brillante e giovane risorsa in stage che vada ad integrare e rafforzare l’area di Internal Communication and People Engagement, che oggi svolge un ruolo strategico nell’accompagnamento dell’azienda attraverso una fase di forte cambiamento e innovazione.

 

 

 La risorsa affiancherà e supporterà il team di Internal Communication and People Engagement nelle seguenti attività:

•Ideazione e gestione di campagne di comunicazione interna e campagne di engagement, in collaborazione con le aree competenti e in linea con gli obiettivi strategici dell’iniziativa/progetto;

•Gestione e supervisione dei canali di comunicazione interna (intranet, monitor, affissioni, house organ) con presidio dei contenuti e definizione del relativo piano di comunicazione;

•Redazione di articoli per la intranet e testi per newsletter e DEM, revisione testi house organ e altri prodotti editoriali;

•Implementazione di progetti ed iniziative in collaborazione con i clienti interni e le loro esigenze specifiche (finalità: engagement, motivazione, appartenenza…);

•Supporto alla gestione delle attività di coinvolgimento e di change management legate al progetto di re-location del personale dell’HQ aziendale;

•Progettazione, implementazione, gestione e reportistica di tool e strumenti volti all’ascolto interno e alla raccolta insight utili per le diverse attività della funzione;

•Organizzazione e delivery degli eventi aziendali;

•Pianificazione e reportistica delle attività e dei progetti del team.

 

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:  

 

Must have

•Laurea specialistica in Scienze della Comunicazione o Marketing

•Ottime capacità di scrittura

•Gradito Master su contenuti attinenti al ruolo

•Precedente esperienza di stage in attività/aree di competenza similari

•Conoscenza dei principali tool digitali (pacchetto office, social media, CMS, tool di digital analytics)

•Inglese fluente                            

 

Soft Skills

•Ottime doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con interlocutori differenti

•Capacità di lavorare in team

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.

In generale, i candidati, il cui profilo è in linea con la posizione aperta, saranno contattati e riceveranno un feedback nel giro di 2/3 mesi.

Verranno accettate soltanto le candidature effettuate tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni è possibile contattare carriere@snam.it tel +39 02.3703.1

 

Sede di Lavoro:  SAN DONATO MILANESE
Paese:  IT
Tipologia Contrattuale: 
Funzione:  RISORSE UMANE
Esperienza professionale:  0 - 1 anno


Segmento professionale: Pipeline, Change Management, Energy, Management

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