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Stage HR Employer Branding Talent Acquisition

Snam è il principale operatore europeo nel trasporto e nello stoccaggio di gas naturale, con un’infrastruttura in grado di abilitare la transizione energetica. È tra le prime dieci società quotate italiane per capitalizzazione di mercato.

Il gruppo gestisce una rete di metanodotti di circa 41.000 km tra Italia, Austria, Francia, Grecia e Regno Unito e detiene il 3,5% della capacità di stoccaggio di gas a livello mondiale. È, inoltre, uno dei maggiori operatori nella rigassificazione del GNL (gas naturale liquefatto).

Con i suoi 80 anni di esperienza nello sviluppo e nella gestione di reti e impianti, Snam garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti e promuove la transizione energetica, attraverso investimenti nei gas verdi (biometano e idrogeno) e nell’efficienza energetica, nei territori attraversati.

Snam si è data l’obiettivo zero emissioni nette di CO2 equivalente Scope 1 e 2 entro il 2040 e un target di riduzione delle emissioni indirette Scope 3 (consociate, fornitori) entro il 2030.

Stage HR Employer Branding & Talent Acquisition

 

Vuoi essere parte di una rete che unisce e sostiene?

 

Nell’ambito della Direzione HR, nell’area Human Capital Development, stiamo cercando una brillante risorsa che, a supporto del team Employer Branding & Talent Acquisition, si occuperà principalmente di:

 

  • Gestione in autonomia di processi di selezione e di assessment per profili junior e attivazione stage
  • Mantenimento dei contatti con le Università e gli enti promotori
  • Organizzazione e partecipazione ad iniziative di Employer Branding 
  • Predisposizione ed elaborazione di analisi e report ad hoc

 

Il profilo ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

 

Must have

 

  • Laurea in materie umanistiche
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus su Excel e PowerPoint
  • Ottime doti analitiche e di rappresentazione grafica
  • Conoscenza di base di una funzione HR
  • Inglese fluente sia a livello scritto che parlato

 

Nice to have

 

  • Esperienza di stage in ambito HR
  • Master su tematiche HR
  • Esperienza all’estero

 

Soft Skills

 

  • Spiccate capacità relazionali e comunicative
  • Forte orientamento agli obiettivi
  • Flessibilità, proattività, curiosità
  • Ottime capacità di teamwork
  • Capacità di organizzare le attività, definendone le priorità
  • Spiccato problem solving

 

#LI-BM1

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.

In generale, i candidati, il cui profilo è in linea con la posizione aperta, saranno contattati e riceveranno un feedback nel giro di 2/3 mesi.

Verranno accettate soltanto le candidature effettuate tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni è possibile contattare carriere@snam.it tel +39 02.3703.1

Sede di Lavoro:  SAN DONATO MILANESE
Paese:  IT
Tipologia Contrattuale:  Stage
Funzione:  RISORSE UMANE
Esperienza professionale:  0 - 1 anno


Segmento professionale: Recruiting, HR, Human Resources

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