Stage HR Employer Branding Talent Acquisition

Snam è il principale operatore europeo nel trasporto e nello stoccaggio di gas naturale, con un’infrastruttura in grado di abilitare la transizione energetica. È tra le prime dieci società quotate italiane per capitalizzazione di mercato.

Il gruppo gestisce una rete di metanodotti di circa 41.000 km tra Italia, Austria, Francia, Grecia e Regno Unito e detiene il 3,5% della capacità di stoccaggio di gas a livello mondiale. È, inoltre, uno dei maggiori operatori nella rigassificazione del GNL (gas naturale liquefatto).

Con i suoi 80 anni di esperienza nello sviluppo e nella gestione di reti e impianti, Snam garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti e promuove la transizione energetica, attraverso investimenti nei gas verdi (biometano e idrogeno) e nell’efficienza energetica, nei territori attraversati.

Snam si è data l’obiettivo zero emissioni nette di CO2 equivalente Scope 1 e 2 entro il 2040 e un target di riduzione delle emissioni indirette Scope 3 (consociate, fornitori) entro il 2030.

Stage HR Employer Branding & Talent Acquisition

Vuoi essere parte di una rete che unisce e sostiene?

Nell’ambito della Direzione HR, nell’area Human Capital Development, stiamo cercando una brillante risorsa che, a supporto del team Employer Branding & Talent Acquisition, si occuperà principalmente di:

• Gestione in autonomia di processi di selezione e di assessment per profili junior e attivazione stage
• Mantenimento dei contatti con le Università e gli enti promotori
• Organizzazione e partecipazione ad iniziative di Employer Branding 
• Predisposizione ed elaborazione di analisi e report ad hoc

Il profilo ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Must have

• Laurea in materie umanistiche
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus su Excel e PowerPoint
• Ottime doti analitiche e di rappresentazione grafica
• Conoscenza di base di una funzione HR
• Inglese fluente sia a livello scritto che parlato

Nice to have

• Esperienza di stage in ambito HR
• Master su tematiche HR
• Esperienza all’estero

Soft Skills

• Spiccate capacità relazionali e comunicative
• Forte orientamento agli obiettivi
• Flessibilità, proattività, curiosità
• Ottime capacità di teamwork
• Capacità di organizzare le attività, definendone le priorità
• Spiccato problem solving

#LI-BM1

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.

In generale, i candidati, il cui profilo è in linea con la posizione aperta, saranno contattati e riceveranno un feedback nel giro di 2/3 mesi.

Verranno accettate soltanto le candidature effettuate tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni è possibile contattare carriere@snam.it tel +39 02.3703.1