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Executive Compensation & Global Mobility Manager

Snam è una delle principali società di infrastrutture energetiche al mondo e una delle maggiori aziende quotate italiane per capitalizzazione.

Grazie a una rete sostenibile e tecnologicamente avanzata, garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti e abilita la transizione energetica. Oltre che in Italia opera, attraverso consociate, in Albania (AGSCo), Austria (TAG, GCA), Emirati Arabi Uniti (ADNOC Gas Pipelines), Francia (Teréga), Grecia (DESFA) e Regno Unito (Interconnector UK) e ha recentemente avviato l’attività anche in Cina e India. È, inoltre, uno dei principali azionisti di TAP (Trans Adriatic Pipeline).

Prima in Europa per estensione della rete di trasporto (oltre 41.000 km, comprese le attività internazionali) e capacità di stoccaggio di gas naturale (circa 20 miliardi di metri cubi, comprese le attività internazionali), Snam è anche tra i principali operatori continentali nella rigassificazione, attraverso il terminale di Panigaglia (GNL Italia) e le quote negli impianti di Livorno (OLT) e Rovigo (Adriatic LNG) in Italia e di Revithoussa (DESFA) in Grecia.

Nel proprio piano strategico 2020-2024, Snam prevede investimenti in crescita a 7,4 miliardi di euro e un impegno rafforzato nelle attività della transizione energetica: biometano (Snam4Environment), efficienza energetica (Renovit), mobilità sostenibile (Snam4Mobility) e idrogeno. Snam opera inoltre nella forestazione (Arbolia) e si è posta l’obiettivo di raggiungere la neutralità carbonica (Scope 1 e Scope 2) entro il 2040.

Il modello di business dell’azienda si basa sulla crescita sostenibile, la trasparenza, la valorizzazione dei talenti e delle diversità, la tutela e lo sviluppo sociale dei territori anche attraverso le iniziative di Fondazione Snam.

Executive Compensation & Global Mobility Manager

 

 

 

Vuoi essere parte di una rete che unisce e sostiene?    

 

 

Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization, nell’area che si occupa di Compensation & Benefits, Welfare, Global Mobility, Labor Cost & Workforce Planning, stiamo cercando una brillante risorsa che, a diretto riporto dell’Head of function, si occuperà principalmente di:

 

  • gestire le attività propedeutiche allo svolgimento del Comitato per la Remunerazione;
  • supportare le attività di Corporate Governance sulle tematiche di competenza;
  • definire e gestire le politiche retributive per Top Management ed Executive;
  • benchmarking retributivo;
  • sviluppare e gestire processi di mobilità internazionale.

 

 

 

Il profilo ideale è in possesso dei seguenti requisiti:  

 

 

Must have

 

  • Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di: Compensation Expert, consulenza specializzata
  • Gradite competenze in: executive compensation/executive reward, corporate governance, HR consulting/HR advisory, global mobility/expat management  
  • Laurea in: economia, ingegneria, giurisprudenza
  • Richiesto inglese fluente

 

 

Nice to have  
 

  • Provenienza da: società di consulenza specializzata, medie/grandi aziende quotate in borsa

 

Soft Skills  

 

  • Imprenditorialità, attitudine alle sfide e a lavorare per progetti
  • Ottime abilità di problem solving, pianificazione delle attività e gestione delle scadenze
  • Ottime doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione
  • Affidabilità, atteggiamento proattivo e curioso

 

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.

In generale, i candidati, il cui profilo è in linea con la posizione aperta, saranno contattati e riceveranno un feedback nel giro di 2/3 mesi.

Verranno accettate soltanto le candidature effettuate tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni è possibile contattare carriere@snam.it tel +39 02.3703.1

 

Sede di Lavoro:  SAN DONATO MILANESE
Paese:  IT
Tipologia Contrattuale: 
Funzione:  RISORSE UMANE
Esperienza professionale:  3 - 5 anni


Segmento professionale: HR, Compensation, Manager, Pipeline, Human Resources, Management, Energy

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